你是否做（zuò）过调查：在你所在的单位，入伍前（qián）已经考取各种专业（yè）技能证书的新兵有多少？占全（quán）部新兵的比例有多（duō）少？

数据，一定会让（ràng）你惊讶（yà）。

走进武警湖南（nán）总队，笔者抽样1380名新兵（bīng），以“入伍前我获（huò）取（qǔ）的专（zhuān）业（yè）技能证书”作为主题进（jìn）行问（wèn）卷统计，有近22%的新兵表示，自己（jǐ）在入（rù）伍之前，就（jiù）已经取得了教师资格（gé）证、法律（lǜ）职（zhí）业资格（gé）证、心理咨询师（shī）等专业证书。这些证书中，也不乏（fá）关于无人机操作、大数（shù）据分（fèn）析等新兴领域方（fāng）面。

数据的背后，是时代的变化。

据悉（xī），今年（nián）入伍的新（xīn）兵，年龄（líng）小的已（yǐ）是“05后（hòu）”。他（tā）们的成长欣逢中国发展的崭新时（shí）代，有着更开阔的（de）视野和“平视世界（jiè）”的底气。一定（dìng）程度上，面（miàn）对未来，他们（men）有更多样化的思考和准备。而考取的（de）这些（xiē）证件，就是承载他们选（xuǎn）择（zé）的见证。

那么，新（xīn）兵（bīng）“持证入伍”背后（hòu），又将（jiāng）给部队建设带（dài）来哪些影响？本期，我们共同关注（zhù）。

新兵们纷纷晒出自己（jǐ）的技能证书。江杭城摄

“持证入伍”的新兵越（yuè）来（lái）越多

武警湖南总队某训练（liàn）基地机关干部王杜海没想到，在（zài）今年入（rù）伍的新兵里，竟然有无人机操作高手（shǒu）。

原来，该部组织新兵授衔（xián）仪式前，仪式负责人王杜（dù）海（hǎi）发现，负责航拍的新闻报道员（yuán）缺位。问了（le）问周围的人，原来负责航（háng）拍的新闻（wén）报道员最近（jìn）休（xiū）假回家。

“从（cóng）新兵人才数据库里找一个会飞（fēi）无人机的来试试？”某大队宋（sòng）教导（dǎo）员提醒王（wáng）杜（dù）海。

为（wéi）了下一步开展职业（yè）技能鉴定（dìng）、给（gěi）人才落编定岗提供（gòng）依（yī）据（jù），他们曾采集过每名新兵（bīng）具备的技能特（tè）长情况，初步建立了一个（gè）“新兵人才（cái）数据库”。

这个人才数据（jù）库派上了用场。打开（kāi）人才数据库，输入“无人机”关键（jiàn）词，他（tā）们（men）将目标锁定了一（yī）名（míng）来自广东深圳（zhèn）的新兵——詹森达。

“新兵（bīng），能行吗？”接下来的一（yī）幕，让原本将信将疑的王杜海吃下了（le）定（dìng）心丸——

平（píng）推（tuī）、拉升、横移、翻转、俯冲……接过无人机手柄，詹森达（dá）熟练地（dì）调试操作，无（wú）人机（jī）在（zài）空中（zhōng）做出了（le）一（yī）个个炫（xuàn）酷的飞（fēi）行动作。

摄像质量也不错。找准拍（pāi）摄的速度和（hé）角（jiǎo）度，一个个清（qīng）晰（xī）的画面被定格。

第二天（tiān），站在观礼台后侧（cè），詹森达操纵（zòng）无人（rén）机拍下战友们激动光荣的时刻。后来，詹森达（dá）拍摄的现场（chǎng）画面还被制（zhì）作成短视（shì）频，发在了“湖南武警”抖音账（zhàng）号上，收获了数万网友点赞。

“无人机操作（zuò）手”詹森（sēn）达的表（biǎo）现让王杜海有了（le）新的思考：“像这样的高手还有多少？他们具备的特长（zhǎng）能为部（bù）队（duì）带来什么呢（ne）？”

事实上，在今年入伍的新兵中，像詹森（sēn）达（dá）这样持“一证”甚至“多（duō）证”入伍的新兵还有很（hěn）多。

新兵邓志（zhì）飞读书时考取了（le）普通话二级甲等证书，现在（zài）是广播站的新成员；新兵黄卓鹏（péng）入伍（wǔ）前就考取了中级烹饪厨师资格（gé）证，来（lái）到（dào）部（bù）队后，他做（zuò）的一道道精美（měi）的中西式糕点（diǎn）得（dé）到了大（dà）家的喜爱；带（dài）着（zhe）健身（shēn）教练资格证入伍的（de）新（xīn）兵江俊，来到部队不（bú）久就成了“小教练”，专业的热身和拉伸的方（fāng）法，让不（bú）少（shǎo）新训骨干也学到了不（bú）少（shǎo）新知识……虽然以前（qián）也有“持证（zhèng）入伍”的新兵（bīng），但如今这样的新兵人数越来（lái）越多，证（zhèng）的种类也越来越丰富。

据该部新兵人才数据库（kù）统计的数据显示，在今年春季入伍的（de）新兵中，不少新兵在入伍前（qián）就已经取得了汽车维修资（zī）格（gé）、计（jì）算机和网（wǎng）络（luò）通（tōng）信、无（wú）人机驾驶等方面的证书，有（yǒu）的新兵“一人（rén）多（duō）证”，还有的新（xīn）兵拥有大数据工程、心理咨询、5G基（jī）站通（tōng）信（xìn）工程（chéng）等新兴领域的证（zhèng）书（shū）。

数（shù）据（jù）反映（yìng）了（le）变化。该（gāi）部领导说，随着“持证（zhèng）入伍”、特长（zhǎng）兵的数量逐年上涨，一个新课（kè）题摆在带兵人面前（qián）：不能埋没了这些新兵的（de）才能（néng），要给“持证（zhèng）入伍（wǔ）”的新兵成（chéng）长成才的舞台，让新兵的个人价值与部队建设需（xū）求耦合。

考证背后，原因动机面面观

王杜（dù）海继（jì）续跟（gēn）进了（le）解（jiě）新（xīn）兵詹（zhān）森达考取无人机操作手证的原因。

“戴（dài）上VR眼（yǎn）镜（jìng），接入无人机的视野（yě），操（cāo）纵无人机升空，自己仿佛就是置（zhì）身在空中自由飞翔的鸟。我喜欢（huān）这（zhè）种感（gǎn）觉。”考（kǎo）大学前（qián），詹森达了解到，自己想考的那（nà）门专业（yè），门槛就（jiù）是要先具备无人机操作相关证书。

兴（xìng）趣是第一驱动（dòng）力。从那时开（kāi）始，只要是业余时间，詹森达就去努力训练无人机操作技能，最终考取了国家民航运动（dòng）协会颁（bān）发的无人机操作手证。

同样（yàng）因为兴趣（qù）考证的，还有新兵江（jiāng）俊。大（dà）学时，江俊爱（ài）上了健身，报名（míng）参加了中国健美协会专业健身教练资格（gé）证考核，顺利拿到了健身教练证书。

也有一部分（fèn）新兵把证书当作求职的“入场券”。

根据教育部发布（bù）的数据显（xiǎn）示，2023届高校毕业生（shēng）规（guī）模（mó）达到1158万（wàn）人，同比增（zēng）加（jiā）82万人，规模（mó）和（hé）增量均创历史新（xīn）高（gāo）。

“我从小就是（shì）这样一路‘考过来的’。”当就业焦虑和职场（chǎng）焦虑袭来，不（bú）少新兵坦言，考证是（shì）一种提升自（zì）我价值的方（fāng）式。

有这样一个或者几个证傍身，让他们在择业（yè）之时多了一份底气。

来自（zì）山西太原（yuán）的新兵（bīng）孙（sūn）文（wén）杰出身军人家庭（tíng），从小（xiǎo）就（jiù）对部队充满（mǎn）了向往（wǎng）。高中毕业后，他听取家人建议（yì），考入某（mǒu）学院，并加入定向培养（yǎng）警士计划。

“我想在部（bù）队长（zhǎng）期干（gàn）下去。”多方请教家（jiā）人和老师后，他对（duì）自己的（de）军旅生涯作了十分详细的（de）规（guī）划。

如今，他（tā）拿到（dào）了中级计算机网（wǎng）络工程师（shī）资格证，孙文杰（jié）对（duì）自己的军旅（lǚ）生涯更有底气了。

正如新兵们所说，“多一个证就多一个机（jī）会。”来到部队后，詹森（sēn）达发现，自己的无人机操作手证还给自（zì）己带来了（le）另外一（yī）个好（hǎo）处。“我听说现在侦察（chá）员岗（gǎng）位，需要操作无人机进行侦察。我的（de）梦（mèng）想就是在那（nà）里发挥自（zì）己的（de）特（tè）长。”詹森（sēn）达说。

入伍（wǔ）前，新兵冯（féng）伟雄自己开公司做电商。电商行业（yè）培养（yǎng）了他在（zài）数据（jù）收集、处理、分析和解读方面的专业（yè）能力。

长时间（jiān）与（yǔ）数据（jù）打交道，培养出了（le）他对数字的（de）敏感（gǎn）性。来到部队，带着（zhe）数据应用（yòng）技术中级证书的他，喜欢用“大（dà）数据的眼光”看待军营里（lǐ）的生活：观（guān）察中队各班的（de）新兵成长（zhǎng）记录表（biǎo），帮（bāng）助（zhù）战友（yǒu）分析体重变化趋势和跑步用时变化趋势，在此基础上，他还为中队制订分层次（cì）训练计划提出（chū）了宝贵（guì）的意见。

“现在来（lái）的新兵真（zhēn）不简单（dān）。”一位（wèi）带兵人说，随着这（zhè）些“持证（zhèng）入伍”新兵的加（jiā）入，部队收（shōu）获的高素质（zhì）人才渐渐增多。

新时代，部队（duì）建设发展对（duì）人才的需求越（yuè）来（lái）越高。据（jù）悉，下（xià）一（yī）步，该基（jī）地会将（jiāng）整理摸排出的新兵人才数据库（kù）进一步完善，并分析（xī）新兵的专业技能潜力。一定程度上，这为下一步新兵（bīng）专业（yè）分训、落编定岗提供了参（cān）考依据。

看（kàn）证书，更看能力

有时候，“拥有证书”也并不完全等（děng）于“拥有能（néng）力”。

那天，新（xīn）兵小吴接到了参加通信专业相关职（zhí）业（yè）技能考核的通知。

“是骡（luó）子是马，拉出来遛遛。”一（yī）名部队领导说，有的新兵（bīng）虽然有相关专（zhuān）业的资格证（zhèng）书（shū），但实（shí）际能力（lì）往往不尽如人意。职（zhí）业技能考（kǎo）核可以了解新兵们的真实能力（lì）水平。

到了（le）考（kǎo）核现场（chǎng），原本自诩为“通信小能手”的小（xiǎo）吴面对考核有些发（fā）懵。他这才（cái）意识到，自己的实际（jì）操作（zuò）技能（néng）与（yǔ）专业知识信（xìn）手拈来（lái）的老班（bān）长们相（xiàng）差很大（dà）距离。

“有证书不代（dài）表（biǎo）有能力。”面对这一现象（xiàng），基层带兵骨干金晖岷（mín）则宽容了许多：“总体（tǐ）上看，还是利大于弊的。‘持证入伍’的新兵进（jìn）入情况比较快，只要稍微帮带就能直接上（shàng）岗。”

某部采取“集中统训（xùn）+随队分训（xùn）”模式组织实施（shī）新兵训练。到了随队分（fèn）训环节，这些拥有各种各样证书（shū）的新兵们，和部队里相应岗（gǎng）位的老骨干结成（chéng）对子，在日常（cháng）工作中跟（gēn）班学习。

有了专业理论（lùn）和老班长实际操作中的指导，新兵们的（de）学（xué）习（xí）效果无疑（yí）是显（xiǎn）著（zhe）的。

一段时间（jiān）后，新兵小吴（wú）进步明显。“具有相（xiàng）关专业知识背景的新兵普遍接受力更强，确（què）实（shí）是（shì）未来可期。”谈及小吴的表现，带训班长竖起大拇指。

一次，某支队组（zǔ）织分批轮训时，某中队的两名（míng）炊事员（yuán）一（yī）人休假，一（yī）人要参加集（jí）训，中（zhōng）队陷（xiàn）入无炊事员可用的（de）窘境。

查（chá）阅新（xīn）兵人才数据库，他们找到了入伍前在五星级酒店工作过的新兵梁景（jǐng）轩（xuān）。

梁景轩厨艺高超，入伍前就考（kǎo）取了高级烹饪（rèn）师、初级西（xī）点师、中（zhōng）式厨（chú）师（shī）、西式厨（chú）师等一（yī）系列证书，各种菜系都不在话（huà）下。

操（cāo）作（zuò）间里，熟练（liàn）地（dì）点火、起锅、烧油，六菜（cài）一（yī）汤信手拈来（lái）……在（zài）一众骨干（gàn）的（de）围观下（xià），梁景轩的实力得（dé）到了大家的肯（kěn）定。暂时接过“炊（chuī）事（shì）员”的工作（zuò），一个星期的时间里，他为官（guān）兵们带来了全新（xīn）口味的伙食，早餐也比过去多了（le）些点心和糕（gāo）点。

“以前（qián）为了拓宽就业渠道（dào），努力考了（le）许多证书，如今自己的特长能在部队建设中发挥作用，我感到很开心。”梁景轩说（shuō）。

比起（qǐ）从零开始培养，带兵骨干们普（pǔ）遍觉得，“持证入伍”的新兵，进入岗（gǎng）位前的培训时间还是缩短了（le）。

从（cóng）某种意（yì）义（yì）上（shàng）来说，如何用好新时代“持证入伍”的新兵，是（shì）部队建（jiàn）设（shè）必（bì）须答（dá）好的考卷。

锐视点

搭（dā）建（jiàn）“新舞台（tái）” 用好“特长兵”

■范（fàn） 波

新（xīn）征召（zhào）入伍的士兵是（shì）建设巩固国防和强大军队的新鲜血液，其中不乏存（cún）在本身就具有特长才干的人（rén）员。利用（yòng）好这些（xiē）“持证入伍（wǔ）”的好苗子，提高“才（cái）岗（gǎng）匹（pǐ）配”的转化（huà）率，可为部（bù）队发展注入源源不断的人才力量。

开创强军事业新局面，关键在（zài）人才（cái）。在士（shì）兵成（chéng）长源头完成人才筛选，锻造一支（zhī）新型高素质高水平的专业人才队伍，要求我们不断创（chuàng）新选才用才的方法（fǎ）、思路、手段。

“骏马能历险（xiǎn），力田不如牛；坚车能（néng）载重，渡（dù）河不如舟（zhōu）。”将合适的人（rén）才（cái）放在合（hé）适（shì）的岗位，让他们发挥出自己的最大潜能，对于提升（shēng）部队战斗力，强化（huà）岗（gǎng）位归属感（gǎn）具有重要意（yì）义。但对比现（xiàn）实，人才选用硬性条（tiáo）件多、培塑过程长、标准界（jiè）定严，有（yǒu）才无岗、空（kōng）岗等才的问题还切实（shí）存在，急（jí）需改（gǎi）进（jìn）方法模式，完善选才机制（zhì）。精准识别人（rén）员才（cái）干、创造（zào）成长进步空（kōng）间、健全鉴别（bié）督导（dǎo）机制（zhì），都可以为有特长的士兵成长指明方向、让专（zhuān）业需求吃紧的关键岗（gǎng）位不再（zài）有“空白期”，从而提高整个部（bù）队的人才流通速度，为强（qiáng）军兴军（jun1）打下坚实基（jī）础。

拓（tuò）宽渠（qú）道选好人（rén），要有识才“慧眼”。“持证入伍”新兵具有专业化、知（zhī）识化的特点，我们（men）要（yào）善于发现（xiàn）他们身（shēn）上的闪（shǎn）光点（diǎn）和潜（qián）在价值，给有能力（lì）有技术的（de）新兵（bīng）提供平台空间，为他们鼓劲撑腰，帮（bāng）助（zhù）其找到实现自我价值的方（fāng）式。充分发（fā）动组织与管理者，通过平时工作（zuò）情况、本人意愿表达、身边战友评价等（děng）渠道，精（jīng）准分（fèn）析找到有想法（fǎ）、有（yǒu）干劲的新（xīn）兵，同时积极协调好有关部门，转变传统带兵思路，给新兵创造更多（duō）的“亮相”机会，让他们在军营“大舞台”上大有（yǒu）可为、大有作为，铺开多（duō）方面探索发现人（rén）才的（de）路子，让“持证入伍”新兵（bīng）能够快速融入部队战斗力（lì）建（jiàn）设，不断激发出新动能（néng）、新活力。

供需（xū）对路育（yù）好人，当好（hǎo）配对“纽带”。人才（cái）需（xū）要赏识，更需（xū）要岗位历练。要坚持“人（rén）岗相适、人（rén）尽其（qí）能”的原则（zé），充分利用好“持（chí）证入（rù）伍”新兵（bīng）所具备的优点及特长（zhǎng），将（jiāng）他们放到合适岗位（wèi），让他们在（zài）自己擅长的领域（yù）中展现才华，从而为其规划成长路径，提供目（mù）标引领（lǐng）。同时，各级组织要时刻（kè）关注专业人才（cái）岗位的空缺情况，为具有技能的新兵争取更多机（jī）会，避免在“一锅煮”中弱化（huà）了专业水准，在一（yī）般（bān）性、事务性工（gōng）作中消（xiāo）磨了激情斗志，做到（dào）按（àn）需调配、按缺补（bǔ）位，让人才成（chéng）长和岗位发展跑（pǎo）出同一“加速度”，建强“人才（cái）链”，确保人才不停滞，岗位不断档，为部（bù）队发展积蓄力量。

建章立制用好（hǎo）人（rén），立下考（kǎo）察（chá）“标尺”。我们（men）不仅要选拔人（rén）才，还要选对人才。为（wéi）避免出现（xiàn）力不胜任的现象，需（xū）要建好筛查考察机（jī）制，在选择“持（chí）证入伍”新（xīn）兵时立起（qǐ）“硬杠杠”，综（zōng）合日常表现、专业水平以（yǐ）及岗（gǎng）位要求，研究确定推荐考核（hé）对（duì）象，经业务（wù）部门考核后选拔出胜任岗位的专业人才。对达不到标（biāo）准（zhǔn）的人员（yuán）要（yào）完善好后续跟进制度，畅通人才晋选渠道、公开岗位需求信（xìn）息、建立（lì）选（xuǎn）拔机（jī）制，动态选拔补充专业技（jì）术岗（gǎng）位（wèi）人员，常态化组织专（zhuān）业技能培训（xùn），为有基础有想法的士兵提供提升技（jì）能机会，最大限度挖掘人才潜力（lì），盘活人才队伍，在更大范围内实现人尽其才、才尽其用。

来源：中国（guó）军（jun1）网-解放军报